Просто расскажите нам, кто вам нужен — мы позаботимся обо всем остальном.
Квалифицированный персонал — неотъемлемая часть успешного развития любого бизнеса. Поэтому крайне важно иметь команду специалистов, которая будет соответствовать вашим ожиданиям и требованиям.
Apex предлагает комплексную услугу по подбору персонала с использованием передовых методик и технологий. Мы тщательно анализируем ваш запрос и помогаем максимально точно его сформулировать. Наш современный подход к оценке кандидатов обеспечивает сочетание навыков, опыта и личных качеств, необходимых для долгосрочного сотрудничества.
Мы гарантируем полную прозрачность и поддержку. Оказываем сопровождение кандидатов на всех этапах переговоров, обеспечивая комфортное вступление нового сотрудника в ваш коллектив.
Экспертиза рекрутеров Apex, а также доступ к обширной базе потенциальных сотрудников различных профилей и уровней квалификации, позволяют эффективно оценивать кандидатов и оперативно подбирать подходящих специалистов.
Мы понимаем, что каждый бизнес уникален, поэтому наша работа всегда индивидуальна и ориентирована на конкретные потребности заказчика.
Успешно подбираем лучших IT-специалистов различного направления и опыта.
IT-рекрутинг — сложный процесс поиска и подбора узкопрофильных специалистов в области информационных технологий.
Подбор программистов, тестировщиков, разработчиков и остальных IT-экспертов существенно отличается от поиска кандидатов для других сфер. Рекрутер должен обладать хорошей технической подготовкой, чтобы анализировать знания, опыт и говорить на одном языке с IT-специалистами.
Рекрутеры Apex регулярно проходят повышение квалификации в области подбора и оценки IT-персонала. Мы хорошо знаем все тонкости коммуникаций с уникальными специалистами, понимаем их специфику, мотивацию и интересы. Разбираемся в IT-технологиях и специализированных терминах.
Сегодня компетентные IT-специалисты очень востребованы на рынке и обычно не размещают резюме в открытых источниках. Чтобы найти профессионалов с определенным опытом, мы используем эффективные методики, а также классические и нестандартные каналы поиска.
Эффективный метод точечного подбора персонала.
Executive Search — это услуга по поиску и подбору топ-менеджмента путем привлечения потенциальных кандидатов, которые уже занимают ведущие позиции в компаниях-конкурентах заказчика. Такие кандидаты, как правило, не находятся в поиске работы, поэтому их приходится переманивать при помощи различных инструментов. Важно убедить руководителей высшего звена в перспективности предлагаемой вакансии. Executive Search — сложный подход, требующий особой внимательности к деталям, а также умения убедительно презентовать компанию заказчика и его выгодное предложение.
С помощью Executive Search подбирают генеральных и финансовых директоров, руководителей отделов, членов совета директоров, а также менеджеров среднего звена (опытные Sales менеджеры и т.д.) Подбор кандидатов проводится на основе индивидуального подхода к каждому заказу и включает несколько этапов:
Headhunting («охота за головами») — это стиль подбора персонала и один из возможных инструментов executive search, заключающийся в поиске и привлечении высококлассных специалистов. Заказчик может указать на конкретного профессионала в определенной компании, который уже успел достичь отличных показателей в своей работе.
Headhunting позволяет компаниям получить доступ к лучшим кандидатам.
Данный метод основан на том, чтобы переманить выдающихся профессионалов, которые успешно работают в других компаниях.
Хедхантер обязан соблюдать деловую этику. Переманивание специалистов из компаний, являющихся клиентами или партнерами запрещено. Рекрутинг проводится в условиях строгой конфиденциальности.
Мониторинг заработных плат — это систематический сбор и анализ данных о размере вознаграждений сотрудников в определенной отрасли, регионе или компании.
Мы используем различные методы сбора информации:
Заключительным этапом мониторинга является статистический анализ данных и составление эксклюзивного отчёта для клиента.
Какие параметры мы анализируем?
Перед началом исследования клиент заполняет техническое задание. В него входит: география исследования, период исследования, название вакансий, обязанности, навыки и опыт сотрудников, условия работы, критерии оценки (оклад, совокупный доход, состав соцпакета и другие параметры), список компаний для мониторинга (оборот, количество сотрудников).
Все права защищены© 2024